Diese Herausforderungen sind Dir sicher bekannt:
Zeitmangel in der Personalabteilung
Deine Personalabteilung ist am Limit. Interne Rekrutierung raubt wertvolle Zeit, die anderswo besser genutzt werden könnte.
Hohe Kosten und unpassende Kandidaten
Externe Recruiter sind teuer und liefern oft unpassende Bewerber. Ein bekanntes, frustrierendes Problem.
Mangelndes Know-How bei Online-Plattformen
Ohne das nötige Know-How wird Online-Recruiting zum Zeitfresser. Wertvolle Stunden gehen für unproduktive Suchen verloren.
Gewinne und überzeuge Top-Fachkräfte und Talente für Dein Team.
In unserer schnelllebigen, digitalen Welt sind herkömmliche Stellenanzeigen nicht mehr ausreichend. Die Landschaft des Recruitings hat sich gewandelt, und mit unserem Ansatz nutzt Du diese Veränderung zu Deinem Vorteil.
Herkömmliches Recruiting
Recruiting in 2024
Sichere Dir jetzt Dein kostenloses Erstgespräch!
Wir wissen genau, wem wir helfen können und wem nicht. In unserem Erstgespräch analysieren wir Deine aktuelle Geschäftssituation. Gemeinsam finden wir heraus, ob Potenzial für eine Zusammenarbeit besteht und wie wir Dir am besten helfen können.
Unser Leistungs-Spektrum
Ob Du eine einzelne Position besetzen oder ganze Teams aufbauen möchtest, wir haben die richtige Lösung.
Digitales Recruiting
Wir erreichen für Dich Mitarbeiter, die neuen Jobchancen gegenüber offen sind, aber nicht aktiv suchen.
Employer Branding
Steigere die Qualität Deiner Bewerber und beschleunige den Besetzungsprozess durch eine starke Arbeitgebermarke.
Content-Produktion
Mit professioneller Videoproduktion und Fotografie gewinnst Du das Vertrauen potenzieller Bewerber und hebst Dich deutlich von anderen Inseraten ab.
Prozess-optimierung
Erziele bessere Ergebnisse bei weniger Zeitaufwand. Wir digitalisieren und optimieren Deine HR-Prozesse für maximale Effizienz.
Über diese Kanäle finden wir neue Mitarbeitende und Talente
Schritt 1
Unverbindliches
Erstgespräch
Neugierig auf effektiveres Recruiting? Lass uns in einem 20-minütigen Gespräch herausfinden, ob und wie wir Dir helfen können – ganz unverbindlich.
Schritt 2
Vertiefendes
Folgegespräch
Interessiert an mehr? In 45 Minuten analysieren wir Deine aktuelle Situation und erkennen, was zu tun ist.
Schritt 3
Individuelle
Strategieentwicklung
Bereit, durchzustarten? Wir erstellen eine massgeschneiderte Recruiting-Strategie, die genau auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Ich bin Flavio👋🏽
Ich helfe Dir, neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu begeistern.
Mit 20 Jahren entschied ich mich für den Sprung in die Selbstständigkeit und gründete Power Marketing. Angefangen als Social Media und Online-Marketer. Schon bald wurde mir klar: Viele der Unternehmen, mit denen ich sprach, standen vor den gleichen Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Diese Erkenntnis führte mich 2022 zu meiner Spezialisierung auf Recruiting für Bau-, Industrie- und Handwerksunternehmen.
Unsere Partner
Wer alles selbst machen will, macht nichts richtig. Das ist unsere Überzeugung. Hinter jedem erfolgreichen Projekt stehen Expertise und Engagement starker Partner. Deshalb setzen wir auf die Zusammenarbeit mit bewährten Experten in ihren Fachgebieten. Gemeinsam zum Erfolg! 🎉
Häufig gestellte Fragen
Wenn es keine Fachkräfte mehr gibt, könnt ihr doch auch nichts ändern?
Es geht nicht um den Mangel an Fachkräften, sondern darum, dass viele schon beschäftigt sind. Wir konzentrieren uns darauf, diejenigen anzusprechen, die offen für neue Chancen sind – besonders die Unzufriedenen und Wechselwilligen, die oft am qualifiziertesten sind.
Was unterscheidet euch von Headhuntern und Personaldienstleistern?
Im Gegensatz zu Headhuntern und Personaldienstleistern, die oft nur kurzfristige Lösungen bieten, gehen wir das Problem an der Wurzel an. Wir sorgen dafür, dass du nachhaltig qualifizierte Bewerbungen von Top-Mitarbeitern bekommst.
Was unterscheidet euch von anderen, die Recruiting-Kampagnen in Sozialen Medien schalten?
Unser ganzheitlicher Ansatz geht über das blosse Schalten von Anzeigen hinaus. Wir positionieren dich als attraktiven Arbeitgeber in sozialen Medien, unterstützt durch professionelle Inhalte und ein nachhaltiges Recruiting-System. Unser Ziel ist eine langfristige Partnerschaft mit zufriedenen Kunden.
Wann kommen die ersten Bewerbungen rein?
Normalerweise trudeln die ersten Bewerbungen innerhalb von 3-4 Tagen nach dem Start der Social Media Kampagne ein. Die genaue Dauer hängt von der ausgeschriebenen Position ab.
Wie viel Zeit muss ich einplanen, wenn ich mit euch zusammenarbeite?
Wir halten deinen Zeitaufwand so gering wie möglich. In der Regel brauchen wir nur 2,5 bis 3,5 Stunden deiner Zeit, um zu starten und die ersten qualifizierten Bewerbungen zu bekommen.
Was kostet mich das?
Die Kosten hängen von der Anzahl der Stellen und der Qualifikation der Bewerber ab. Generell sind wir günstiger als klassische Personaldienstleistungen. Meine Partnerbetriebe sparen in der Regel mehr als 50% der Kosten.
